Analista de Gestão de Pessoas

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo a integração entre a área de Recursos Humanos e os diferentes setores da empresa.

Essa pessoa terá papel fundamental na conexão entre estratégia e pessoas, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas a desenvolvimento, performance, contratação e clima organizacional, sempre alinhado aos objetivos do negócio e à cultura da empresa.

Sua rotina será:

• Atuar em parceria com os líderes de negócios, compreendendo operações, objetivos e desafios para oferecer suporte estratégico em gestão de pessoas.

• Apoiar e orientar gestores na condução de 1:1, feedbacks estruturados, planos de carreira e elaboração/acompanhamento de PDIs.

• Conduzir e apoiar ciclos de avaliação de desempenho.

• Participar dos processos de recrutamento e seleção, colaborando na definição de perfil, competências e aderência cultural.

• Apoiar decisões de contratação junto às lideranças.

• Conduzir e aprimorar processos de onboarding.

• Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas.

• Apoiar projetos relacionados aos subsistemas de RH (R&S, DHO, clima, sucessão, entre outros).

• Realizar análises de perfil comportamental e apoiar ações de desenvolvimento.

• Fortalecer o relacionamento com colaboradores, promovendo um ambiente de confiança, escuta ativa e comunicação aberta.

Requisitos: 

• Residir em Joinville – SC (vaga modelo hídrido, 3 dias presencial).

• Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia.

• Vivência prática em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Organizacional.

• Experiência com avaliação de desempenho, PDI, feedback estruturado e onboarding.

• Excelente comunicação verbal e escrita.

• Capacidade de influência, negociação e relacionamento com diferentes níveis da organização.

• Perfil proativo, empático, organizado e com visão estratégica.